リファラル採用制度とは
当社社員が知人・友人にタクマプラントを紹介する採用手法です。
社員が「この人と働きたい」と思える人をご紹介いただくことでミスマッチの少ない採用を実現
しています。これまでにも多くの社員がリファラル採用制度で入社し、活躍しています。
リファラル採用制度のメリット
- 社員からリアルな情報を得られるため、会社の雰囲気や仕事内容を事前に把握しやすく安心して選考に進むことができます。
- 入社後のギャップが少なく、スムーズに職場に馴染むことができます。
- 入社後も気軽に相談できる相手がいるため、安心して業務に取り組むことができます。
リファラル採用制度で
入社した社員の声
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紹介した人
M.J
工事部 工事1課 2020年入社
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紹介された人
K.H
工事部 工事1課 2024年入社
M.J
（紹介した人）
- お二人の元々のご関係性は？
- 前職の時に会社は別でしたが、1年程一緒に働いた経験があり、そこで仲良くなりました。
- なぜタクマプラントに誘ったのですか？
- 私自身が中途採用で入社し、会社の雰囲気がとても良く業務内容や待遇等に大変満足しているため、誘いました。
- タクマプラントに誘うときどのようなお話をしましたか？
- 以前一緒に働いたときは、建設現場での一部の作業を担当する作業員という立ち位置でしたが、当社の業務は現場業務全体の管理になるので、前職との違いを中心に、業務内容を詳しく説明しました。あとは給与や待遇について、実際の働き方や経験を交えながら説明し、当社への理解と納得感を深めてもらいました。
K.H
（紹介された人）
- なぜタクマプラントに入社を決めたのですか？
- リファラル採用制度を通じて会社の雰囲気や仕事内容、待遇面を事前に詳しく知ることができたので入社を決めました。
- リファラル採用制度で入社してよかった点は？
- 新しい環境で働くことに多少の不安がありましたが、入社前に実際に働いている方から仕事内容や職場の雰囲気を詳しく聞くことができ、安心して入社できたことが一番良かった点です。
- 実際に働いてみてギャップなどはありましたか？
- 大きなギャップはありませんでした。会社の雰囲気なども事前に聞いていましたが、分からないことも先輩方が丁寧に教えてくれますし、働きやすい環境だと感じています。
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紹介した人
T.R
工事部 工事2課 2019年入社
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紹介された人
A.Y
工事部 工事2課 課長 2020年入社
T.R
（紹介した人）
- お二人の元々のご関係性は？
- 前職の上司・部下の関係ですが、プライベートも仲良くさせていただいてました。
- なぜタクマプラントに誘ったのですか？
- 会社としてどのような人材が必要か？と考えた時に真っ先に浮かんだのがA.Yさんでした。前職での間柄も当然ありますが、経験・資格・人柄・能力全ての面でタクマプラントにとって非常に必要な人材だと感じたからです。
- タクマプラントに誘うときどのようなお話をしましたか？
- 出張の頻度や待遇面、上司がどのような方なのか、また仕事内容において、前職との相違点等を詳しく話しました。ただ、とにかく必要な人材なので来て下さい！と押した記憶があります(笑)A.Yさんと相違あるかもですが(笑)
A.Y
（紹介された人）
- なぜタクマプラントに入社を決めたのですか？
- 紹介がきっかけでしたが、実際に面接を受けてみるとアットホームで話しやすく、会社の雰囲気の良さを感じました。また、事前に仕事内容や職場環境について詳しく聞いていたため、入社後のイメージを持ちやすく、安心して入社を決めることが出来ました。
- リファラル採用制度で入社してよかった点は？
- 自分の人柄をある程度理解してもらった状態で面接選考していただいたので、安心して入社することが出来ました。入社後もスムーズに職場に馴染むことができ、当時の課長から『前から働いているみたいだね』と言われたことが印象に残っています。また、安心して働ける会社だと実感しているので、私も新しい人を誘って入社していただきました。
- 実際に働いてみてギャップなどはありましたか？
- 大きなギャップは感じていないですね。想像していた以上に相談しやすい環境で、周囲のサポートに頼りながら成長出来ていると思います。
リファラル採用制度を
利用した
応募・選考フロー
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01
タクマプラント
社員とコンタクト知人・友人として、まずは当社社員にご相談ください。
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02
社員から
採用担当者へ紹介社員が、候補者の氏名・メールアドレスなどの情報を採用担当者へ共有します。
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03
採用担当者より
ご連絡採用担当者から候補者へご連絡し、選考についてご案内します。
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04
通常の選考
フローへ進行書類選考・適性検査→ 一次面接→ 最終面接の流れで選考を実施します。
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05
内定・入社
選考を通過された方には内定をご案内し、入社手続きを進めます。
応募にあたっての注意事項
- 求人サイト等からエントリーされる前に、必ず紹介者（当社社員）を通じて採用担当者へご連絡ください。
すでに通常選考が進んでいる場合は、リファラル採用制度を適用できません。 - 紹介者が選考に関与することはありません。選考の公平性を確保するため、採用判断は面接官および採用担当が行います。
- リファラル採用制度でご応募いただいた場合でも、書類選考・適性検査・面接など、通常と同じ選考フロー・選考基準で実施します。
- 本制度は内定をお約束するものではありません。あらかじめご了承ください。
- ご応募の際にご提供いただいた個人情報は、採用活動に必要な範囲内で利用し、適切に管理・保護いたします。
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